Wahre Talente oder echte Schaumschläger?

Wie erkennen Personalentscheider in Zeiten des E-Recruiting, ob es sich um echte Talente oder nur um Blender handelt?

Um einen Job zu bekommen, wird bei Bewerbungsgesprächen nicht selten getrickst, gelogen und ‚schön geredet‘. Mit gut vorbereiteten Interviews und gründlicher Recherche können Interviewer herausfinden, ob die Angaben reell oder nur ‚hingebogen‘ sind. Grundsätzlich... weiterlesen →